Microsoft RD Intern 心得
前言
我在 2022 年 7 月加入 Microsoft，成為 Bing Geocoding Team 上的 Research and Development Intern，直到 2023 年 2 月中準備去當兵為止。
網路上關於微軟 RD 實習的文章並不多，加上當初也是受惠於我老大 hanyi0923 的文章 (本來以為是個很嚴肅的人，結果進來認識之後又是另外一個故事了... )，在 Microsoft 實習有很多獨特的經驗，決定也來寫一篇讓大家加減參考。
關於我找實習的過程記錄在另外一篇 2022 電機系找臺灣軟體工程師實習 | Medium，這裡就不再贅述了。
RDI 主要業務
這段只是記錄我和我朋友的經驗，無法代表整個實習計畫的 RDI。
主管分配
進來之後，每個人會分配到一位 Manager，而這位 Manager 多半會再指派一位 mentor負責帶實習生，通常是mentor 要實習生做什麼，實習生就跟著做什麼，所以實習生的工作便隨著分配到的manager的組而有所不同。
而這位 Manager，可能會在台北辦公室，也可能會在西雅圖辦公室，像我的 Manager 就是西雅圖辦公室的 Principal Software Engineer Manager，Mentor 則是 Relocate 到西雅圖的台灣人。每兩周會和他們兩位 Sync 一次進度。台灣的時間早上八點半對應到他們的下午五點半，第一次和不同時區的人討論，對我來說是滿新奇的體驗。
其他實習生對應到的 Manager 和合作對象也很多元，開會時多半是用英文溝通 (除非對面剛好是中國人)，能和不同國家的工程師合作，是很難得的機會。
工作內容
每個實習生的工作內容不一，我因為待在偏後端的 Team 的緣故，接觸到了大量 C# 相關的專案，也因此讀了一些 Kubernetes、Docker 等等的文章，我自己負責過的主要事項有優化某個 API、Migrate Code、寫 unit test、把 Log 取出來等等。雖然離能夠自己 own 一個 project 還有很大段的距離，但或多或少對於大型軟體開發的流程有了些許概念。
我也和一些 RDI 閒聊，打聽了一下大家都做些什麼，我也是聽的懵懵懂懂，姑且就羅列一些關鍵字在下面！
# 工作
* New Feature Development
* Workflow Debug
* Train Ranker Model
* Android App
* Tool Development
* Read / Survey Paper
...
# 用到的工具
* C#
* Javascript
* Shell script
* Dockerfile
* Python
* Frontend (Vue + TypeScript)
* .NET core
基本上工作的內容和技術進來再學就可以了，認真參與的話，應該是可以學到滿多東西的，至少從不斷的 code review、trace large production code，或多或少可以學習到一些 enterprise level 的 workflow，也可以趁機練習 presentation 能力 (有些實習生用英文)，滿重要的。
工作時數／環境
Free，只要和 mentor / manager 討論好就好。不用像是其他部門被綁上下班時間，我想這是當工程師的一大優點吧！另外休息區的飲料、水果、餅乾、牛奶和咖啡等等都可以任意拿取。能夠在信義區高級的商辦大樓上班，左手邊是陶朱隱園，往另外一邊可遠望松山機場，是我不曾想像過的的工作環境。
Microsoft 提攜人計畫
我覺得這是幫整個計畫畫龍點睛，並且和其他公司的實習做出重大區隔的主因，公司非常好的提供了兩種提攜人計畫讓實習生參與，分別是台美提攜計畫和台台提攜計畫，我參與這兩個計畫中都獲益良多。
台美提攜計畫
實習生可以自由報名參加，會配對台灣的實習生和在美國的微軟工作的台灣人正職員工，稱為 Mentor 和 Mentee。Mentor 和 Mentee 可以自由約 1 on 1 的時間，大約每個月約一次，而每隔一個多月會有一次全體 Mentor / Mentee 的 Con-Call，這時負責承辦的實習生便會設計一些互動遊戲還有 Mentor 的分享環節。
我配對到的 Mentor 是從台灣 Relocate 過去的軟體工程師，這對於想要去美國工作的我來說，是非常棒的一個機會。能夠累積美國的工程師人脈之外，更重要的是能得到在美國工作的第一手資料。我便和我的台美提攜計畫 Mentor 請教了許多工作差異、文化差異、如何適應、科技業裁員等等的問題，Mentor 更另外介紹了赴美讀書找工的朋友，讓我詢問簽證問題，也得到了非常多有用的資訊。
台台提攜計畫
和台美提攜計畫類似，但是 Mentor 是在台灣微軟工作的員工。
我配對到的 Mentor 和我的領域不同，但我也從他和我分享的經歷當中。得到不少寶貴的人生經驗。也讓我有機會去微軟板橋辦公室參觀，並和他們的 Team 的人一同運動打籃球，是很不錯的計畫。
據說微軟很多很高階的主管也有下來當台台提攜計畫的 Mentor，這部份的確是挺有意思的。
其他實習生活動
其他實習生的活動也有不少，如領袖營、校園分享會、就業博覽會等等，是認識其他部門的實習生的好機會，這部份就完全是自願參加的，我有參加台大以及台科大場的校園分享會活動，其它因為覺得社交很困難就沒參加了，可以看出台灣微軟在實習生這一塊上的確是滿用心經營。
一些想法
Pros & Cons (Personal Thoughts)
有些人會主張在小公司實習，可以學到更全面的技能，以及在網路上有一些負評 (但應該不是針對 RDI 的)。我自己也曾經在新創公司實習，從前端、後端到 QA，的確都會碰到一點，可以成長得更快是事實。但我想說的是兩者能得到的東西本來就不一樣，在微軟可以看到架構更大的 Code，影響範圍更大的專案，透過 Tracing 上千行 Code ，可以提升自己對於軟體開發的流程、如何定義好 interface，讓整個程式更有條理等等的能力。我並不認為因為公司本質上的不同所造成的差異是值得拿來比較的。我覺得大三先去小公司練功，大四想辦法找大公司實習累積人脈是很好的做法。
另外我認為在微軟的實習生的壓力並不大，是優點也是缺點，我覺得主要是受限於時差和我自己能力有限的關係。很多時候多半要問一個權限，或者想要詢問更明確的指示，便需要等待至少一天。我覺得在這樣的環境下，需要做的事是自己努力提升自己的能力，在後期我便開始 trace 各種不同的 code，並且多看一些微軟內部的 document，雖然在實習階段很難自己負責完一個大 project，但幫已經很完整的專案新增功能、處理優化的同時臨摹 (?) 各種技術的寫法 (如我在裡面就看了很多 Azure Kubernetes Service, Docker, CICD 的做法)，也未嘗是一件壞事。
另外我覺得 WFH 之後，會來公司上班的 RDI 實在太少了，這或許是專屬於這幾年的特性吧。有那麼一點點小可惜沒有和很多人變熟。
最後的心得是還需要學習東西太多了，業界開發的技術在台大裡面的訓練非常有限 (而如果做研究的話關聯就又更少了)，準備找工作的 LeetCode 和真正工作的內容相去甚遠，我記得我對 mentor 和一些正職提問過不只一次：你們怎麼學會這些東西的，這些學校又沒教。得到的回復多半是在學校先有個概念就夠了，每間公司用的工具不同，進來再學就夠了，希望幾年後回來看這篇文章，這句話是真的。
到處都是強者
來微軟 RD 實習的另外一個好處，就是正職和實習生中有許多隱藏的強者。就拿強者我朋友 W 來說好了，平常跟我在 Teams 上聊天超過八成都是廢話，前陣子才發現竟然是台大資工校長獎常客 (然後同時竟然是在 YouTube 上有頻道的 rapper … 好帥 …)。又或者平時很愛講垃圾話的正職 H，仔細一看才發現大學時是 ICPC 銀牌，太強了，彷彿夢迴台大電機系 …。
學術研究和業界完全不同
經過這次實習的洗禮，更加確定自己想要走業界這條路：我喜歡做真的被用到的東西，比起不斷鑽研最新的 state-of-the-art 又天天跟神仙打架的研究室比起來，我更喜歡動手從頭搞懂甚至建造一個 service。我想我沒辦法成為一個頂尖的研究者，但或許能成為一名出色的工程師。
致謝
謝謝 Hanyi & Bing GC Launch，讓不擅社交的我感到舒適。
謝謝 Nick，常常 1–1 解答我的白癡問題又挑對我有幫助的 project 給我做。
謝謝 Jason，每兩個禮拜撥空來聽實習生講非常零星的進度。
謝謝 Howard & Ricky，和從你們身上學到不少互相吹捧的功夫 … 但你們才是真正的強者…
謝謝提攜計畫的 Devin & Steve，希望有緣能再相見。
謝謝 Bing GC 的 Intern & FTE，也謝謝微軟實習計畫！
後記
希望未來有一天能夠再回到 Microsoft 工作，無論是在西雅圖或者是在台北辦公室都好，希望科技業寒冬趕快過去，希望盡快 unfreeze headcounts！
(註：以往是有機會轉正面試的，詳細可見 hanyi0923 的文章，但今年很多職缺都 Hiring Freeze了)
這篇文章就寫到這裡了，最近每天等兵單和滑一畝三分地滑到精神耗弱，又跑來這邊打打字做點紀錄。如果這篇文章對你有幫助的話，請不吝幫我按多下拍手喔！（可以不只按一下，最多按到 50 下。）
